Test: Odhalte svůj skutečný potenciál

ManpowerGroup a Right Management exkluzivně ve spolupráci s HOGAN X – světovým lídrem v poskytování psychodiagnostiky kandidátů a zaměstnanců – vyvinul online nástroj LQ (Learnability Quotient), který vám pomůže odhalit váš styl učení a chuť získávat nové znalosti a dovednosti. Víte, jaké je vaše LQ?

LQ – Kvocient učenlivosti: vaše chuť a schopnost rychle se učit novým dovednostem, adaptovat se novým podmínkám a efektivně využívat své dovednosti a znalosti. Jak je to s vámi? Jste nenasytný „žrout informací“, jehož zvídavost a chuť objevovat je velká, anebo si vystačíte s tím, co máte?

Vaše LQ zjistíte snadno v tomto online testu zde!

Online test Learnability Quotient™

Proč je kontinuální rozvoj dovedností nezbytný ze strany zaměstnanců i zaměstnavatelů?

V době, kdy vývoj technologie předčil lidské potřeby, je učenlivost a neustálé udržování svých dovedností a znalostí “up-to-date” naprostou nezbytností pro dlouhodobé udržení práce a schopnosti zaměstnat se v průběhu celého pracovního života. Zaměstnavatelé by měli vzít v potaz fakt, že umožnění rozvoje svým zaměstnancům již brzy nebude žádným benefitem, naopak – naprostou nezbytností.
65 % pracovních pozic, které bude vykonávat GenZ (společný název pro skupinu lidí narozených od poloviny 90. let 20. století do současnosti.) ještě ani neexistuje! Automatizace brzy úplně nahradí až 5 % existujících pracovních pozic a 45 % z nich nahradí částečně. Kreativita, emoční inteligence a kognitivní flexibilita budou 3 klíčové dovednosti, díky kterým máme před roboty navrch. Jak rozpoznat kandidáta či talent z řad interních zaměstnanců, který má potenciál udržet tempo dnešní dynamické doby?

Mezinárodně uznávaná metoda psychodiagnostického testování HOGAN odhalí potenciál, silné stránky, preference, motivaci a rozvojové oblasti vašich kandidátů i interních zaměstnanců. Validní data z online testování poskytují cenné informace pro náborové i rozvojové iniciativy. Sada 3 reportů vám dá vhled do toho, jaký je preferovaný styl práce testovaného jednotlivce, zda zapadne do vaší firemní kultury či daného týmu, do jaké míry zvládá stres a dynamické pracovní prostředí, jak se vypořádává s názorovou neshodou a jak přistupuje k řešení konfliktních situací. Dozvíte se také, jak daného kandidáta motivovat a co ho ve vaší firmě udrží dlouhodobě. Budou to peníze, možnost podílet se na prestižních projektech či uznání ze strany týmu a vedení? Znalost vašich lidí vám pomůže efektivně komunikovat i motivovat, což v konečném důsledku znamená úsporu času i financí pro vaši firmu. S tak validními informacemi, jaké poskytuje metoda HOGAN, nelze „šlápnout vedle“ …