17. 1. 2022 Pandemie COVID-19 změnila pracovní podmínky lidí po celém světě. Lidé se začali více obávat o své zdraví a bezpečnost. Ovlivňují je také nové faktory jako náročná práce v první linii nebo naopak práce …
5. 11. 2021 Kdo má data, má výhodu, a kdo s nimi dále pracuje, tak výhodu proměňuje v úspěch. V našem seriálu o zaměstnaneckých průzkumech jsme vás provedli všemi jeho fázemi. Poslední díl seriálu ale zůstává otevřený. …
13. 10. 2021 V úvodním díle našeho seriálu o zaměstnaneckých průzkumech Kdo má data, má výhodu, jsme psali o tom, že průzkum je ideální metodou, jak získat zpětnou vazbu od všech zaměstnanců v relativně rychlém …
27. 9. 2021 V úvodním díle našeho seriálu o zaměstnaneckých průzkumech Kdo má data, má výhodu, jsme ukázali, proč je důležité pracovat se zpětnou vazbou ze strany zaměstnanců, i to, že zaměstnanecký průzkum je …
23. 9. 2021 Jak odstartovat zaměstnanecký průzkum? Klapka, akce, začínáme! Obvykle rozlišujeme 3 fáze: přípravnou, realizační a finální. Pojďme začít tou nejnáročnější, přípravnou fází. Při dobré kooperaci se zadavatelem ji umíme pohotově zvládnout i za …
14. 9. 2021 První otázka, na kterou se ptáme našich klientů, je „Proč chcete průzkum realizovat?“. Stěžejní je opravdový zájem o názory zaměstnanců a otevřenost věci měnit. Žádný nebo falešný zájem o zpětnou vazbu Víme, …
1. 9. 2021 Zaměstnanecké průzkumy manažeři a personalisté většinou buď hluboce oceňují, nebo o nich nechtějí slyšet. Troufáme si tvrdit, že ta druhá skupina má buď zkušenosti se špatně provedeným průzkumem, nebo zatím nedostala …
22. 7. 2021 Práce byla, je a bude. Jaké chceme zaměstnance? V souvislosti s pandemií čelí lidé v pracovní i osobní oblasti více než ročnímu stresu, a to je už opravdu dlouho. Tak dlouhé a neustálé zátěži není lidský …
31. 5. 2021 Po více než roce od začátku pandemie COVID-19 je zřejmé, že se trh práce na celém světě mění. V příštích pěti letech očekává 43 % firem snížení počtu svých zaměstnanců, avšak …
Outplacement je programem péče o zaměstnance, benefitem, který firma aktivuje, jakmile ví, že bude propouštět. Zdravá firma včas komunikuje i o rizicích, která mohou vzniknout v budoucnosti. A pokud zaměstnavatel k zaměstnanci přistupuje se slovy „Záleží …
