Jak mohou firmy podporovat well-being zaměstnanců

17. 1. 2022 Pandemie COVID-19 změnila pracovní podmínky lidí po celém světě. Lidé se začali více obávat o své zdraví a bezpečnost. Ovlivňují je také nové faktory jako náročná práce v první linii nebo naopak práce na dálku. Karantény a izolace, nedostatek sociálních vazeb a celkově vyšší míra stresu, mohou přispívat k dalším psychickým problémům […]

Nastartujte zaměstnanecké průzkumy u vás ve firmě

5. 11. 2021 Kdo má data, má výhodu, a kdo s nimi dále pracuje, tak výhodu proměňuje v úspěch. V našem seriálu o zaměstnaneckých průzkumech jsme vás provedli všemi jeho fázemi. Poslední díl seriálu ale zůstává otevřený. Ten se odehrává u vás ve firmě. A vězte, že na něj nemusíte být sami. Jaké přínosy získáte spuštěním […]

Využijte výstupy ze zaměstnaneckých průzkumů efektivně

13. 10. 2021 V úvodním díle našeho seriálu o zaměstnaneckých průzkumech Kdo má data, má výhodu, jsme psali o tom, že průzkum je ideální metodou, jak získat zpětnou vazbu od všech zaměstnanců v relativně rychlém čase. V jakých oblastech budete tuto zpětnou vazbu zjišťovat, je zcela na vašem rozhodnutí. Průzkum můžete pojmout všeobecně, zmapovat názory […]

Průzkum nekončí prezentací jeho výsledků

27. 9. 2021 V úvodním díle našeho seriálu o zaměstnaneckých průzkumech Kdo má data, má výhodu, jsme ukázali, proč je důležité pracovat se zpětnou vazbou ze strany zaměstnanců, i to, že zaměstnanecký průzkum je skvělý nástroj, jak ji rychle a efektivně získat. Přesto však někdy slýcháme ze strany personalistů či manažerů, že „průzkum už ve […]

Jak to vypadá, když cvakne klapka? Odstartujte zaměstnanecký průzkum

23. 9. 2021 Jak odstartovat zaměstnanecký průzkum? Klapka, akce, začínáme! Obvykle rozlišujeme 3 fáze: přípravnou, realizační a finální. Pojďme začít tou nejnáročnější, přípravnou fází. Při dobré kooperaci se zadavatelem ji umíme pohotově zvládnout i za měsíc, a to i v případě 800hlavé firmy. 1. Přípravná fáze Přípravná fáze začíná pečlivým naplánováním celého průzkumu. Je nutné […]

Zvyšte úspěšnost svých průzkumů aneb jakým chybám se můžete vyhnout

14. 9. 2021 První otázka, na kterou se ptáme našich klientů, je „Proč chcete průzkum realizovat?“. Stěžejní je opravdový zájem o názory zaměstnanců a otevřenost věci měnit. Žádný nebo falešný zájem o zpětnou vazbu Víme, že nelze změnit vše, ale pokud vám zaměstnanci s důvěrou sdělí své názory, a vy s jejich zpětnou vazbou nebudete […]

Zaměstnanecké průzkumy: Kdo má data, má výhodu!

1. 9. 2021 Zaměstnanecké průzkumy manažeři a personalisté většinou buď hluboce oceňují, nebo o nich nechtějí slyšet. Troufáme si tvrdit, že ta druhá skupina má buď zkušenosti se špatně provedeným průzkumem, nebo zatím nedostala dostatečně dobré argumenty, proč do průzkumů investovat. Efektivní využití zpětné vazby od zaměstnanců přináší lepší obchodní výsledky Jak ukázal nedávný globální […]

Jak pečovat o well-being v nových modelech práce

22. 7. 2021 Práce byla, je a bude. Jaké chceme zaměstnance? V souvislosti s pandemií čelí lidé v pracovní i osobní oblasti více než ročnímu stresu, a to je už opravdu dlouho. Tak dlouhé a neustálé zátěži není lidský mozek ani organismus uzpůsoben. Pracovní pohoda a well-being se začínají stávat pro zaměstnavatele velkou výzvou a permanentní mantrou. Zaměstnanec […]

3 způsoby, jak outplacement dokáže podpořit všechny zaměstnance

31. 5. 2021 Po více než roce od začátku pandemie COVID-19 je zřejmé, že se trh práce na celém světě mění. V příštích pěti letech očekává 43 % firem snížení počtu svých zaměstnanců, avšak zároveň ve stejném období 34 % firem očekává zvýšení počtu svých zaměstnanců.1 S rostoucí digitalizací a automatizací napříč odvětvími prochází stále více společností […]

WEBINÁŘ: Outplacement jako benefit pro každého

Outplacement je programem péče o zaměstnance, benefitem, který firma aktivuje, jakmile ví, že bude propouštět. Zdravá firma včas komunikuje i o rizicích, která mohou vzniknout v budoucnosti. A pokud zaměstnavatel k zaměstnanci přistupuje se slovy „Záleží mi na tobě, a proto cokoli se přihodí, chci tě podpořit při hledání nového zaměstnání,“ pak ve firmě vzkvétá […]